Общество с ограниченной ответственностью: особенности организационно-правовой формы

Структура ООО

Структура общества состоит из нескольких элементов.

Элемент номер 1- собрание учредителей общества.

Полномочия собрания учредителей:

  1. Создание ООО.
  2. Принятие Устава.
  3. Вопросы реорганизации.
  4. Изменение Устава.
  5. Иногда ликвидация общества.
  6. Утверждение кандидатуры руководителя.
  7. Создание коллегиального органа.
  8. Утверждение суммы учредительного капитала.
  9. Принятие решения о выпуске облигаций или иных эмиссионных ценных бумаг.

Перед общим собранием директор отчитывается о проделанной работе, защищает баланс главный бухгалтер.

Общее собрание должно начинаться с выбора председательствующего и секретаря, который ведет протокол.

Элемент номер 2 – учредитель. Если вы учредитель, то вы участвуете в распределении прибыли, имеете доступ к документам общества. В случае ликвидации юридического лица участники общества получают часть имущества, пропорциональную внесенной доле в уставной капитал.

Элемент номер 3 – исполнительный орган. Исполнительный орган нужен для руководства хозяйственной деятельностью общества.

Законодатель предоставил выбор учредителям и предусмотрел два варианта управления обществом:

  1. Один руководитель.
  2. Руководитель и дирекция или правление.

Дирекция состоит, как правило, из руководителей филиалов и представительств, которые также решают все вопросы текущей работы общества. В состав дирекции могут входить люди, за исключением учредителей ООО.

Директор обязан и вправе действовать от имени общества без доверенности, представлять интересы юридического лица, совершает сделки, выступать в отношении работников в качестве работодателя: принимать на работу, увольнять и т. п. Трудовой договор с директором подписывает учредитель, председательствовавший на заседании общего собрания.

Элемент номер 3 – ревизионная комиссия. Ревизионная комиссия создается на общем собрании учредителей, если учредителей больше пятнадцати лиц. Ревизионная комиссия действует с локальным документом, утвержденным общим собранием учредителей.

Элемент номер 4 – совет директоров. Совет директоров или наблюдательный орган общества создается, осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом общества. Совет директоров определяет основные направления деятельности общества, образует исполнительные органы, устанавливает размер оплаты директору и денежного вознаграждения членам дирекции, назначает аудит, утверждает локальные акты, создает филиалы и представительства.

На основании чего действует директор АО

С генеральным директором АО, избранным на должность собранием акционеров или советом директоров, заключается трудовой договор.

Кто будет подписывать этот документ со стороны работодателя, решается в момент избрания должностного лица и указывается в протоколе общего собрания акционеров (или протоколе заседания совета директоров). Также одновременно решается вопрос об условиях трудового договора: сроке действия, объеме полномочий и др. На практике контракт зачастую подписывает один из акционеров, а текст договора оформляется в виде приложения к протоколу.

Затем издается 2 приказа, их оба директор подписывает и как работодатель, и как ознакомленный с приказом работник (письмо Роструда от 22.09.2010 № 2894-6-1):

  1. Приказ о вступлении в должность.

Создается от имени директора в подтверждение факта избрания. В качестве основания указывается, например, протокол общего собрания акционеров, решением которого назначен директор.

  1. Приказ о приеме на работу.

Оформляется по форме Т-1 (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) или по самостоятельно разработанной фирмой. В приказе определяется режим, характер работы и размер оклада. В качестве основания — трудовой договор.

Обратите внимание! Когда необходимо указать в тексте договора, на основании чего действует генеральный директор АО, то пишут: на основании устава. Пример: «ООО «Ромашка» в лице генерального директора Семенова Артема Александровича, действующего на основании Устава…»

Пример: «ООО «Ромашка» в лице генерального директора Семенова Артема Александровича, действующего на основании Устава…»

Аудит в компании

АО ежегодно обязано привлекать аудитора, целью которого станет проверка и подтверждение правильности финансовой отчетности за год. Такая обязанность была утверждена в 2014 году для всех типов АО как публичных, так и непубличных. Аудитор при этом не должен иметь имущественных интересов ни с обществом, ни с его членами. Инициаторами аудита могут стать акционеры, обладающие в УК компании совокупной долей от 10%.

Что касается ООО, то управление предприятием может ежегодно проводить аудит для проверки и подтверждения годовой фин. отчетности, но не обязано, если подобное не предусмотрено российским законодательством для данной сферы деятельности и в иных случаях. При этом требования к аудитору аналогичные: у него не должно быть с компанией общих имущественных интересов. А потребовать проведения проверки может любой из участников ООО.

ВАРИАНТЫ ПЕРЕДАЧИ ПОЛНОМОЧИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ

Наряду с единоличным исполнительным органом управления, в лице которого выступает избираемое физическое лицо, общества (ООО и АО) вправе принять решение о передаче полномочий стороннему управляющему — коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее — Управляющему).

Общество вправе привлекать на договорных началах Управляющего для выполнения функций своего исполнительного органа, устанавливать размеры выплачиваемых ему вознаграждений и компенсаций.

Если организация принимает решение об управлении единоличным исполнительным органом — физическим лицом (далее — Руководителем), с ним заключают трудовой договор с учетом всех требований, предъявляемых ТК РФ к такому типу трудовых отношений.

Важный момент: органы пенсионного обеспечения рекомендуют заключать данный договор независимо от принадлежности руководителя к числу собственников компании. То есть этот субъект может быть одновременно директором и собственником организации.

Это объясняется тем, что статус собственника отражает его права и обязанности по отношению к результатам деятельности общества, а его деятельность руководителя сопряжена с выполнением трудовых функций, что выражается в заключаемом трудовом договоре.

Права и обязанности Управляющего и Руководителя перед собственниками имеют определенные различия, которые лежат в основе выбора варианта управления фирмой. В части ответственности за свои действия закон уравнивает эти категории управления.

К СВЕДЕНИЮ

Единоличный исполнительный орган общества, управляющая организация или управляющий при осуществлении своих прав, исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно (ст. 71 Федерального закона № 208-ФЗ).

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску (абз. 2 п. 1 ст. 53.1 ГК РФ).

УПРАВЛЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ (ЕДИНОЛИЧНЫМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ): ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ, СПЕЦИФИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Единоличный исполнительный орган (Руководитель) имеет достаточно широкие полномочия (п. 3 ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ):

  • без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
  • выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
  • издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  • осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом № 14-ФЗ или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Важный момент: наличие этих прав у Руководителя нужно учитывать собственникам, принимая решение о такой форме управления компанией.

Уставом общества может быть предусмотрена необходимость получения согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания участников общества на совершение определенных сделок. При отсутствии такого согласия сделка может быть оспорена.

Поэтому при определении собственниками суммы сделки, не требующей согласования с ними, нужно проанализировать возможный объем последствий от ошибочных действий Руководителя, которые могут нанести компании ущерб.

Полномочия Руководителя могут одновременно определять Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), другие законы и нормативные правовые акты РФ, учредительные документы и локальные нормативные акты организации.

ЭТО ВАЖНО

На должность Руководителя может быть назначен один из собственников общества или наемный менеджер, не связанный с компанией имущественными отношениями. При заключении трудового договора с наемным менеджером необходимо учитывать специфику применения норм гл. 43 ГК РФ.

Согласно ст. 273–281 ГК РФ Руководитель сочетает в себе функции представителя организации в гражданско-правовых отношениях и, являясь стороной трудовых отношений, осуществляет функцию руководства организации.

Глава 43 ТК РФ не распространяется на трудовые отношения Руководителей в следующих случаях:

  • Руководитель является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. В этом случае руководитель осуществляет функцию единоличного исполнительного органа на основании закрепленного в учредительных документах соответствующего положения, и заключение с ним трудового договора не требуется (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 25.08.2010 № Ф03-5775/2010 по делу № А24-457/2010);
  • управление организацией осуществляется Управляющим, то есть на основании гражданско-правового договора. Трудовой договор при этом не заключается.

В трудовом договоре с Руководителем могут предусматриваться специфические права и обязанности:

  • возможность заключения договоров, в том числе трудовых;
  • открытие в банках расчетных и других счетов;
  • утверждение штатного расписания;
  • применение к работникам организации мер дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ;
  • утверждение положения о представительствах и филиалах, уставов дочерних организаций.

Не допускается наделение Руководителей организаций правами и полномочиями, реализация которых может ухудшить положение работников данной организации по сравнению с законодательством о труде.

В ооо директор действует на основании чего в договоре

На основании чего действует индивидуальный предприниматель, в договорах писать не нужно. Эту строчку можно оставить пустой или вообще не включать в документ. Но если контрагент настаивает на ее заполнении, можно указать ОГРНИП, номер и дату выдачи свидетельства или листа записи. Это никак не повлияет на законность соглашения.

Общероссийский Государственный Регистрационный Номер Индивидуального Предпринимателя является главным подтверждением того, что ИП зарегистрирован официально и может заниматься своей деятельностью. Каждый ИП заносится в государственный реестр, где ОГРНИП – его персональный номер.

Комментарий к статье 1541 ГК РФ

1. Комментируемая статья посвящена вопросам соотношения права на коммерческое обозначение с правами на другие средства индивидуализации — правами на фирменное наименование и товарный знак.

В отличие от ст. 1476 ГК РФ, в которой регламентируется соотношение прав на фирменное наименование с правами на коммерческое обозначение и на товарный знак и знак обслуживания, в комментируемой статье знаки обслуживания не упоминаются.

Однако при анализе данной статьи знаки обслуживания должны приниматься во внимание, поскольку, как указано в п. 2 ст

1477 ГК РФ, правила ГК РФ о товарных знаках соответственно применяются к знакам обслуживания, т.е. обозначениям, служащим для индивидуализации выполняемых юридическими лицами либо индивидуальными предпринимателями работ или оказываемых ими услуг.

2. В пункте 1 комментируемой статьи предусмотрено, что исключительное право на коммерческое обозначение, включающее фирменное наименование правообладателя или отдельные его элементы, возникает и действует независимо от исключительного права на фирменное наименование.

Чаще всего в качестве коммерческого обозначения используется специальная (отличительная) часть фирменного наименования, необходимая для отличия одного юридического лица от другого юридического лица. Коммерческие обозначения и фирменные наименования являются близкими по содержанию и форме средствами индивидуализации. На практике одни и те же обозначения могут играть роль и фирменных наименований, и коммерческих обозначений.

Вместе с тем это самостоятельный объект исключительных прав, имеющий различные функции: фирменное наименование индивидуализирует юридические лица, а коммерческое обозначение — предприятие, принадлежащее юридическим лицам.

Фирменное наименование, являющееся не только правом, но и обязанностью юридического лица, определяется в его учредительных документах и включается в Единый государственный реестр юридических лиц.

Действие исключительного права на фирменное наименование неразрывно связано с государственной регистрацией юридического лица, которое оно индивидуализирует, в том числе при его создании, реорганизации или прекращении.

Коммерческое обозначение, являющееся факультативным для его правообладателя, возникает из факта использования обозначения путем его указания, как правило, на вывесках, бланках, счетах и иной документации.

Действие исключительного права на коммерческое обозначение зависит от непрерывности использования обозначения в течение одного года. В случае прекращения действия коммерческого обозначения, включающего фирменное наименование, последнее продолжает свое действие вплоть до прекращения действия юридического лица.

3. В предложении первом п. 2 комментируемой статьи установлено, что коммерческое обозначение или отдельные элементы этого наименования могут быть использованы правообладателем в принадлежащем ему товарном знаке (равно как и в знаке обслуживания).

Для усиления своих позиций на рынке хозяйствующие субъекты зачастую регистрируют товарные знаки, содержащие элементы своих коммерческих обозначений, а также фирменных наименований, если те и другие совпадают при использовании.

В случае использования коммерческого обозначения в качестве вывески предприятия правообладатель может зарегистрировать его как словесный знак, либо изобразительный знак, либо их комбинацию.

4. В предложении втором п. 2 комментируемой статьи предписано, что коммерческое обозначение, включенное в товарный знак (равно как и в знак обслуживания), охраняется независимо от охраны товарного знака (равно как и от знака обслуживания), т.е. сформулирована норма об автономии охраны коммерческого обозначения от охраны товарного знака или знака обслуживания.

Комментируемая норма должна быть истолкована таким образом, что если, например, товарный знак, содержащий элементы коммерческого обозначения, не используется правообладателем, то последствия неиспользования такого товарного знака, которые могут наступить в соответствии со ст. 1486 ГК РФ (возможность досрочного прекращения правовой охраны товарного знака), не влияют на действительность правовой охраны данного коммерческого обозначения.

Признаки юридического лица

Компания, которая оформлена как юридическое лицо на территории России, имеет следующие признаки:

Является организацией и имеет подтверждающие документы

В компании может состоять как несколько людей, так и всего один участник – зависит от типа организации (ООО, ОАО, ЗАО). Основной целью компании может быть как получение прибыли, так и нечто некоммерческое – например, сохранение здоровья людей.

Но никакая организация не может существовать официально без учредительных документов. В них прописывается система органов управления, все подразделения и функции, которые они выполняют. Волю юрлица может выражать один человек (председатель правления, директор) или группа (правление, совет директоров). У организации также есть устав и юридический адрес, который может отличаться от фактического.

Имеет обособленное имущество

Имущество компании учитывается на самостоятельном балансе. Оно может состоять из уставного капитала, резервного и специальных финансовых фондов, нематериальных активов и другого имущества, которое требуется организации для осуществления деятельности.

Уставной капитал, как часть имущества, представляет собой сумму вкладов собственников или участников организации. По сути это источник собственных средств компании, за счет которого она покрывает затраты и обеспечивает свое функционирование.

Самостоятельно отвечает по обязательствам своим имуществом

Компания несет ответственность за результаты своей деятельности, и если требуется платить по долгам, использует принадлежащее ей обособленное имущество.

Следует помнить, что юридическое лицо не отвечает по личным обязательствам своих учредителей. И наоборот, учредители не несут ответственности за деятельность образованного за счет их вкладов юрлица (за исключением случаев, предусмотренных законом).

Может самостоятельно участвовать в гражданском обороте и защищать свои интересы в суде

Юридическое лицо – это самостоятельная единица гражданско-правовых отношений, которая исполняет обязательства от своего имени. Это же касается выступлений истцом и ответчиком в суде.

Например, работник решил выяснить, почему ему не выплачивали заработную плату, и обратился в суд. Ответчиком в этом случае будет та организация, наименование которой прописано в трудовом договоре.

Основные характеристики ООО

Деятельность общества с ограниченной ответственностью регулируется законом № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года. В нем содержится все об ООО — от порядка его учреждения и формирования уставного капитала до правил управления и ликвидации. В соответствии с этим законом, ООО имеет следующие характерные черты:

  1. Общество образуют учредители — один или несколько. Максимальное их количество — 50. Это могут быть физические и/или юридические лица из России и других стран.
  2. У общества должен быть уставный капитал (УК). Учредители сами решают, каков будет его размер, но есть минимум — 10000 рублей. УК в минимальном размере вносится денежными средствами, остальную его часть можно внести имуществом или любой другой суммой.
  3. Если учредителей ООО несколько, уставный капитал делится между ними на доли. Например, если 3 участника внесли одинаковый вклад, то каждому из них принадлежит по 1/3. Размер доли может быть любым — минимум не установлен. Доли могут выражаться в виде дробей или в процентах.
  4. Общество действует на основании устава, который утверждают его учредители. В уставе можно оговорить моменты, решение которых закон оставляет за собственниками бизнеса. Например, можно прописать право участника выйти из состава ООО, запрет на продажу доли третьим лицам, минимум голосов «за» для решения отдельных вопросов и другие положения.
  5. ООО может заниматься любой деятельностью, которая разрешена на территории России, в том числе лицензируемой — если получит соответствующую лицензию. В ходе своей деятельности оно может иметь свое имущество и распоряжаться им, открывать банковские счета, осуществлять сделки, защищать свои интересы в суде.
  6. Участники общества не отвечают по его обязательствам. Собственники несут риск убытков в пределах стоимости своих долей в уставном капитале. Если бизнесмен вложил, скажем, 100 000 рублей, то потерять больше он не сможет. Даже если ООО будет убыточным, участнику не придется покрывать его долги из собственного кармана.

Последний пункт всегда являлся основным преимуществом ООО перед статусом индивидуального предпринимателя. Однако несколько лет назад в законодательстве появился механизм привлечения к субсидиарной ответственности. Если участник своими действиями или бездействием умышлено привел компанию к банкротству, суд может обязать его выплачивать долги ООО. В последние годы участились случаи, когда по этой причине задолженности компаний переводят на учредителей, директоров, главных бухгалтеров и других лиц, которые принимают ответственные решения.

Итак, мы перечислили основные особенности ООО. Говорить же о плюсах и минусах этой организационно-правовой формы можно только в сравнении с другими.

Что означает ООО и что это такое? — База ответов на любые вопросы

В сфере бизнеса встречается много аббревиатур. С одной стороны, они сильно упрощают жизнь, ведь не надо постоянно тратить время на написание длинных выражений. С другой стороны, человек определенно должен быть подготовлен, иметь за плечами приличный багаж знаний, чтобы понять, о чем идет речь. Да, возможно, вы знаете, как расшифровывается «ООО», но сможете ли объяснить суть, уверены, что владеете нюансами? Если нет, читайте дальше.

Что такое ООО? Что нужно, чтобы открыть ООО? На основании чего действует ООО? Чем ООО отличается от ИП? Что лучше – ООО или ИП?

Что такое ООО?

Естественно, за этими тремя буквами стоит словосочетание «общество с ограниченной ответственностью». Фактически это компания, учрежденная одним, либо несколькими лицами. Признаками ООО являются:

— ограниченная ответственность участников за вклады;

— формирование уставного капитала из вкладов участников;

— создание одним или несколькими физическими, либо юридическими лицами.

Обратите внимание, что создать ООО может одно лицо, но участников в хозяйственном обществе должно быть больше. Если точнее, то от 2 до 50

Если более 50, по закону надо создавать производственный кооператив или открытое акционерное общество. Деятельность может быть любой, главное, чтобы не являлась официально запрещенной.

Что нужно, чтобы открыть ООО?

На самом деле много всего. Сначала определяется создатель, состав участников, доля каждого из них в уставном капитале. Потом придумывается уникальное название компании, разрабатывается и утверждается устав, договор с целями и задачами. Выбирается директор, им, кстати, может быть и человек со стороны.

Дальше решается вопрос с юридическим адресом. Разрешается использовать местонахождение офиса, адрес частного владения или место проживания какого-то участника. Составляется специальное заявление по форме Р11001, подписывается вверенным участником и заверяется у нотариуса. Затем оплачивается госпошлина, которая предусмотрена при регистрации юридического лица, и уточняется вид деятельности, чтобы получить статистический код.

После этого определяется система налогообложения: упрощенная (УСН) либо классическая (все налоги с НДС). В налоговую следует передать ряд документов: несколько экземпляров устава ООО, вышеупомянутое заявление по форме Р11001, протокол о создании ООО, несколько экземпляров учредительного договора, квитанцию об уплате госпошлины. Если хотите перейти на упрощенное налогообложение, предоставьте заявление. Кроме того, подготовьте письмо владельца помещения, которое собираетесь арендовать.

Что еще остается сделать, чтобы открыть ООО? Заплатить налог, чтобы сделали копии учредительных документов, за неделю пройти регистрацию ООО. Далее нужно сосредоточиться на разработке и изготовлении печати фирмы. И в итоге останется лишь получить статистические коды.

На основании чего действует ООО?

Учредительный документ ООО – Устав общества. Выходить из общества можно без согласия других членов, причем после ухода организация отдает его долю деньгами или имуществом той же стоимости. Разрешается вкладывать различные права, ценные бумаги и деньги. Высшим органом управления считается собрание участников, которое, к слову, назначает исполнительный орган. Деятельность ООО проверяет ревизионная комиссия или ревизор.

Чем ООО отличается от ИП?

Если в двух словах, вся ответственность ООО ограничивается уставным капиталом, только им вы и рискуете. Когда регистрируется ИП и что-то потом идет не так, несет ответственность сам индивидуальный предприниматель. Зато ИП предполагает намного меньший «документооборот», гораздо меньше бумаг будет при работе и открытии.

Что лучше – ООО или ИП?

Вопрос странный, местами философский, практически то же самое, что спросить: яблоко или груша полезнее? Для кого как, правда? ИП и ООО – совершенно разные организационно-правовые формы, выбор зависит от обстоятельств. Нужно учитывать материальное положение, род деятельности, желание работать с кем-то либо самостоятельно. Готовы сами за все отвечать? Остановитесь на ИП. Удобнее работать в команде? Тогда выберите ООО. И, разумеется, заранее выясните все детали, прикиньте разные варианты развития событий. Почитывайте законы и новости на специализированных порталах. Точно пригодится, можете не сомневаться.

На основании чего действует генеральный директор ооо

При наличии в обществе нескольких участников вопрос о назначении исполняющего обязанности может затянуться в связи с тем, что необходимо провести внеочередное общее собрание участников, на котором и будет решен данный вопрос. Процедура проведения внеочередного собрания, установленная Федеральным законом 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», может занять длительное время. Отсутствие директора может негативно сказаться на деятельности общества. Примечание. Полномочиями по назначению на должность и.о. директора обладают: действующий директор общества, общее собрание участников общества, арбитражный суд.

Такие разъяснения содержатся в абзацах 5–8 пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 23 июня 2021 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума Верховного суда РФ № 25).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector