Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

Что представляет собой трудовое соглашение

Обычно под трудовым соглашением имеют в виду гражданско-правовой договор (ГПД), заключаемый между двумя сторонами. Здесь присутствует заказчик, которого путают с работодателем, и исполнитель.

Основные характеристики такого типа соглашения:

• заключается между двумя сторонами;
• имеет временные рамки выполнения обязательств (обычно не более года);
• всегда присутствует конечный результат деятельности, к которому стремятся стороны;
• выплата вознаграждения осуществляется после сдачи работы (части работы);
• не предусматривает социального пакета, а также необходимости заказчика оплачивать налоги как за своего работника;
• исполнитель может самостоятельно выбирать способы, время, место выполнения взятых на себя обязательств;
• не требует введения штатной единицы в структуре компании.

По сути, это документ регулирующий партнерские отношения. Здесь отсутствует форма взаимодействия руководитель – подчиненный. Главное получить оговоренный изначально конечный результат в установленные сроки.

Допсоглашение к договору

К любому договору, в том числе и гражданско-правовому, может быть составлено дополнительное соглашение. В нём прописываются дополнительные моменты, имеющие отношение к положениям договора. К трудовому договору также можно составить дополнительное соглашение.

В ст. 57 ТК РФ приведены условия, которые должны обязательно присутствовать в «теле» трудового договора. Другие условия, имеющие отношение к сторонам отношений, но не являющиеся существенными, также можно отразить в договоре. Если их слишком много, то их можно «вынести» в дополнительное соглашение.

Оно имеет такую же юридическую силу, как и трудовой договор. Все нюансы и положения, прописанные в нём, обязательны для исполнения обеими сторонами трудовых отношений, но в договоре должна быть указана отсылка на данное соглашение.

Допсоглашение должно иметь порядковый номер, согласно журналу регистрации таких документов. При необходимости, его можно заключить не в день подписания самого договора, а несколько позже. Нередко бывает так, что работник выносит инициативу по созданию и подписанию допсоглашения, отработав на предприятии некоторое время и вникнув в нюансы своей должности.

Заключение дополнительного соглашения, как к трудовому договору, так и к трудовому соглашению, может потребоваться в следующих случаях:

• необходимо продлить срок действия гражданско-правового соглашения;
• возникла необходимость смены условий труда исполнителя;
• действие соглашения нужно прекратить досрочно;
• выполнение дополнительной работы, не прописанной в трудовом соглашении.

В ТК РФ приведён целый перечень ситуаций, когда, прежде чем дать работнику на подпись дополнительное соглашение к договору, работодатель должен выполнить ряд определённых действий. В противном случае, соглашение не будет иметь юридической силы.

Работодатель должен соблюсти следующие условия:

• при переводе своего работника на работу в другую местность – нормы ст. 72. 1 ТК РФ;
• осуществляя временный перевод работника на другую работу – нормы ст. 72. 2 ТК РФ;
• при переводе работника на другую должность или на другую работу по показаниям медиков – нормы ст. 73 ТК РФ;
• при изменении подведомственности или смены работодателя – нормы ст. 75 ТК РФ.

Как продлить срочный договор

Нужно иметь в виду, что перезаключение или продление контракта разрешено в установленных случаях с некоторыми категориями работников:

• с беременной женщиной, у которой истек срок действия соглашения во время беременности, при предоставлении медицинской справки — на срок до окончания беременности, в случае родов — до дня, когда закончится отпуск по беременности и родам;
• со спортсменом при продолжении работы у работодателя по окончании срока временного перевода;
• с ректором государственной или муниципальной организации высшего образования по достижении им возраста 70 лет.

На практике продлевают срочный трудовой договор двумя способами:

• прекратить действие существующего и заключить новый с новым сроком;
• оформить дополнительное соглашение, изменяющее срок окончания соглашения. Федеральная служба по труду допускает изменение контракта в части, касающейся срока действия, подписанием соглашения (вне зависимости от вида контракта).

ВАЖНО!

Суд вправе признать бессрочным трудовой договор, который многократно перезаключается на короткий срок для выполнения одной и той же работы.

Образцы трудовых договоров и соглашений, а также сопутствующих документов

1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
2. Договор о полной материальной ответственности работника банка
3. Коллективный трудовой договор
4. Срочный трудовой договор
5. Срочный трудовой договор с иностранным гражданином
6. Трудовое соглашение
7. Трудовой договор (бессрочный)
8. Трудовой договор по совместительству
9. Трудовой договор с бухгалтером
10. Трудовой договор с водителем
11. Трудовой договор с водителем-экспедитором
12. Трудовой договор с генеральным директором
13. Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью
14. Трудовой договор с главным бухгалтером
15. Трудовой договор с инженером
16. Трудовой договор с иностранным гражданином на определенный срок
17. Трудовой договор с иностранным работником (подсобный рабочий)
18. Трудовой договор с исполнительным директором ООО
19. Трудовой договор с испытательным сроком
20. Трудовой договор с кассиром
21. Трудовой договор с коммерческим директором ООО
22. Трудовой договор с медицинским работником
23. Трудовой договор с менеджером по продажам
24. Трудовой договор с няней
25. Трудовой договор с педагогическим работником
26. Трудовой договор с поваром
27. Трудовой договор с продавцом
28. Трудовой договор с работником ООО на время выполнения определенной работы (краткий)
29. Трудовой договор с работником ООО на время выполнения определенной работы (полный)
30. Трудовой договор с работником ООО на срок до 2-х месяцев (краткий)
31. Трудовой договор с работником ООО на срок до 2-х месяцев (полный)
32. Трудовой договор с сезонным работником
33. Трудовой договор с секретарем
34. Трудовой договор с сотрудником акционерного общества
35. Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
36. Трудовой договор с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества
37. Трудовой договор с юристом
38. Трудовой контракт
39. Трудовой контракт (вариант 2)
40. Трудовой контракт (вариант 3)
41. Трудовой контракт (вариант 4)
42. Трудовой контракт по найму и оплате труда главного бухгалтера
43. Трудовой контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества
44. Трудовой контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
45. Трудовой контракт с главным бухгалтером
46. Трудовой контракт с директором коммерческого банка
47. Трудовой контракт с директором предприятия
48. Трудовой контракт с работником
49. Трудовой контракт с руководителем кадровой службы
50. Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
51. Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга
52. Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения
53. Трудовой контракт со специалистом
54. Ученический договор с работником

Как заполнять трудовой договор с работником?

Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1. В договоре обязательно указываются:

• Дата и город заключения договора.
• Наименование предприятия или ИП.
• ФИО работника.
• Сведения о должности, на которую принимается работник, и его квалификации, а также структурном подразделении, где он будет выполнять трудовые обязанности.
• Сведения о характере трудоустройства (основное или по совместительству).
• Сведения о виде договора (бессрочный, срочный или на время выполнения определенных работ).
• Срок действия договора.
• Продолжительность испытательного срока (при наличии).
• Должностные обязанности работника.
• Обязанности работодателя по обеспечению работнику условий труда и его материальному поощрению.
• Сведения о режиме рабочего времени.
• Сведения об окладе и надбавках.
• Сведения об оплачиваемых отпусках.
• Иные важные сведения по сути договора.
• Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других
документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 днейБЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП

Обязательства работодателя

Составить трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем — это основное обязательство нанимателя. Действующее законодательство не допускает труд без официального оформления.

Помимо этого, предприниматель, являющийся работодателем, обязан уплачивать страховое обеспечение в пользу наемных специалистов. Причем исчислять и уплачивать страховые взносы придется в полном объеме, согласно установленным тарифам. Применять нормы по страховым взносам для ИП в данном случае недопустимо.

Также наниматель-коммерсант обязан выступать в роли налогового агента, то есть исчислять и удерживать НДФЛ, а затем перечислять его в государственный бюджет.

К тому же частнику придется формировать «зарплатную» отчетность в контролирующие органы. К таковым относятся:

• расчет по страховым взносам;
• расчет 6-НДФЛ;
• справки 2-НДФЛ;
• СЗВ-М;
• СЗВ-СТАЖ;
• 4-ФСС;
• отчет о среднесписочной численности.

Трудовые книжки принятых сотрудников тоже придется вести. Такие нормы закреплены в . Отметим, что заполнять труд. книжку не нужно, если ИП нанимает работников по договору подряда.

Виды трудового договора

По длительности и характеру трудовое соглашение может быть:

1. Бессрочным;
2. Срочным (на определенный срок);
3. Для выполнения определенного объема работ.

Срочный трудовой договор составляется, если того требуют особенности выполняемой работы, интересы работника или другие соответствующие законодательству причины.

Существует еще одна категория этого документа – контракт, который заключается на определенный срок и предполагает ряд особенностей, как то:

• невозможность увольнения по своей инициативе;
• более широкие основания для увольнения работника (например, упущения при хранении материальных ценностей, ненадлежащее выполнение служебных обязанностей и т.п.);
• при увольнении работнику выплачивается минимальная компенсация и тому подобное.

Контракт всегда заключается в письменной форме в отличие от трудового договора, который может быть в виде устного соглашения.

По форме трудовые договоры разделяются на:

• устные;
• письменные.

Наиболее распространенные – это договоры на бумажном носителе и скрепленные подписями сторон. В статье 24 КЗоТ приводится перечень условий, при которых составление письменного трудового соглашения обязательно:

• если того желает работник;
• если происходит организованный прием сотрудников;
• если на работу принимается лицо, не достигшее совершеннолетия;
• если предполагаемая работа проводится в опасных районах и связана с риском для здоровья;
• в других случаях, пописанных законодательством (подробнее – в статье 24 КЗоТ).

Возрастной ценз при приеме на работу прописан в статье 188 КЗоТ и сводится к 16-летнему возрасту. В некоторых случаях при получении согласия от родителей подросток может быть привлечен к работе в возрасте от 14 лет. При этом заключение трудового договора в письменной форме обязательно. Также для ряда должностей законодательство ограничивает минимальный возраст 18 годами.

Важно знать, что в условиях этого документа не должно быть требований/норм/правил, которые противоречат действующему законодательству. Это касается условий работы, оплаты труда, социальных гарантий и т.п

Определение терминов

В период действия предшественника ТК до 01.02.2002 года — Кодекса законов о труде с трудовым договором отождествлялось трудовое соглашение с работником, заключённое работодателем в двухстороннем порядке. Кроме того, согласно статье 15 КЗоТ РФ синонимами считались контракт и трудовой договор, разница не фиксировалась настолько, что слово «контракт» записывалось в скобках после определения договора.

Статьи ТК РФ не содержат понятия, что такое трудовое соглашение и контракт. Поэтому оформление отношений по данным формулировкам требует внимательного прочтения документов с углублением в суть определения с точки зрения правильности применения формулировок с юридической точки зрения.

Ряд специалистов кадровых служб приравнивают трудовые соглашения и порядок их оформления к договорам гражданско-правового характера. С правовой точки зрения гражданско-правовой договор и соглашение, в чём разница определяется уже на этапе регулирования первого Гражданским Кодексом, второго Трудовым, невозможно приравнивать по существу.

Контракт в дословном переводе с латыни означает сделку. По логике, следующей из определения, — это документ с более жёсткими условиями по сравнению с договором, ограничивающий подписавшие стороны в действиях. Отличия в формулировке позволяют составить документы и подать исковое заявление в суд минуя ряд инстанций.

Трудовое соглашение понимается и как дополнение, вносимое к существующим договорам об изменении спектра условий, касающихся двухсторонней договорённости вплоть до расторжения отношений в результате достигнутого обоюдного консенсуса.

Соглашение в трудовом праве – это акт, который выстраивает принципы регулирования социальных и экономических правоотношений по вопросам труда, заключаемый между уполномоченными представителями нанимателей и нанимающихся граждан в пределах компетенции с определением перечня взаимных обязательств.

Хранение

Оставшийся в организации экземпляр хранится в кадровой службе в течение 50-75 лет, в соответствии с п. 435, 463 перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, либо до момента ликвидации предприятия.

Нормативная база

• 2018-10-29 20:01:11
  почему в трудовом договоре с бухгалтером, продавцом и т д нет строки для внесения информации ИНН работодателя???

• 2019-05-09 18:28:08
  хотелось бы трудовой договор с 14 летними , очень актуальный вопрос…

• 2018-11-02 05:49:33
  Все ясно и понятно. Большое спасибо!!!

• 2018-11-08 12:55:50
  А как с самим перечнем работать? В частности, подлежат ли бронированию должности в перечне, где стоят прочерки?

• 2019-01-23 14:22:39
  Подскажите если в организацию устраивается работник который снят с воинского учета по возрасту, как быть с таким сотрудником.

• 2019-05-13 16:36:09
  Не совсем понятно про совместителей…. Возникнет же неверная общая картина о численности ГПЗ-их будет по учету больше, чем в реальности, тк некоторые будут учтены дважды (по основному месту и по совместительству)

• 2018-10-23 08:45:59
  Поправим

• 2019-05-13 08:27:01
  Посмотрите здесь https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/s-nesovershennoletnim

• 2019-05-13 08:30:56
  Потому что это образец и потому что в статье написано четко и про типовую форму, утвержденную Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016 и в разделе содержание трудового договора

• 2018-11-08 13:26:45
  Бронированию подлежат не должности а люди

• 2018-12-03 08:39:26
  Принимайте на работу

• 2019-04-01 09:06:02
  Нет, см. Постановление Президиума ВАС РФ от 14.04.2009 N 13798/08 по делу N А33-4142/2008

• 2019-04-01 09:31:18
  Принимайте на работу, в военкомат не сообщаете, потому что он не является военнообязанным

• 2019-05-14 10:55:15
  Как есть

• 2019-04-01 08:00:25
  Ведется ли воинский учет сотрудников ИП?

• 2019-04-01 10:07:04
  спасибо ))

• 2019-02-21 22:35:39
  Спасибо за информацию! Очень помогает в работе!

• 2018-11-30 04:38:57
  Здравствуйте, если устраивается работник который уже снят с воинского учета, как быть?

• 2019-06-27 12:14:29
  Добрый день!В некоторых примерах указана неверная трактовка. Испытательный срок — вид уголовной ответственности, который дает только судья. Ст. 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено УСЛОВИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ РАБОТНИКА в целях проверки его соответствия поручаемой работе… Например: Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью…Будьте осторожны, чтобы избежать штрафа!

• 2018-10-23 07:08:44
  С таким договором штраф от 1000 до 5000р. Не указаны даты выплаты зп.

Соглашение – дополнение к договору

По правилам лингвистики русского языка синонимичны трудовое соглашение и трудовой договор, разница возникла при отнесении соглашения к непосредственным изменением и дополнениям к условиям конкретного договора. Дополнительное соглашение в трудовом праве нельзя приравнивать к трудовому с юридической точки зрения.

Документ оформляется в следующих случаях:

• при смене фактического адреса места исполнения должностных обязанностей сотрудника вследствие перевода в иное обособленное подразделение или представительство;
• изменения тарификации или должностного оклада, служащих фундаментом для начисления заработной платы;
• по итогам оценки сертифицированной комиссии последовало изменение условий труда, например, снята вредность со всеми влекущими гарантиями и компенсациями;
• при оформлении совмещения должностей на период отсутствия сотрудника.

Дополнительный документ составляется как основание к расторжению правоотношений по согласованию между сторонами. В соответствии со статьёй 78 ТК РФ для увольнения требуется документальное основание, составленное как приложение к существующему договору в письменной форме.

Однако отличается трудовой договор от трудового соглашения, хотя в данном контексте грамотней применять термин «дополнение» или «расторжение», наличием основного варианта документа, к условиям которого просто вносятся корректировки. Соглашение – это документ, существующий в качестве дополнительного, а не самостоятельного.

Скачать образец трудового договора для Украины

Типовой трудовой договор содержит обязательные атрибуты, такие как

• Наименование сторон;
• Общие положения и обязательства сторон;
• Сведения об оплате и социальных гарантиях;
• Регламент рабочего времени (информация об отпуске, выходных и праздничных днях);
• Работа в командировках (если есть);
• Профессиональное обучение, участие в семинарах, курсах повышения квалификации;
• Срок действия договора;
• Основания для прекращения действия трудового соглашения;
• Пролонгация договора;
• Политика конфиденциальности;
• Дата составления;
• Подписи сторон.

Если вы не знаете где скачать трудовой договор, то не стоит волноваться. На нашем ресурсе он доступен для открытого скачивания. Образец бланка трудового договора Украины, как правило, составляется на украинском языке.

Как правило, кадровые службы на предприятиях/организациях разрабатывают собственные трудовые соглашения, которые могут незначительно отличаться от предложенного типового бланка трудового договора. Такие документы составляются с учетом особенностей предприятия и потому могут не содержать приведенные выше пункты. Например, раздел о командировках вовсе не обязателен на некоторых предприятиях.

Ошибки при заключении трудового договора

Должность, указанная в трудовом договоре, не прописана в штатном расписании работодателя. – это внутренний документ, в котором есть перечень структурных подразделений (например, администрация, отдел по продажам, склад) и название должностей (например, главный инженер, инженер-механик, инженер-наладчик). Кроме того, в штатном расписании приводятся данные о количестве штатных единиц, тарифной ставке или окладе, надбавках, если он есть, и месячном фонде оплаты труда. Принимать работника на должность, которая не включена в штатное расписание, нельзя. На это указывает и ст. 57 ТК РФ, и решения судов, и письма Роструда.

Если конкретная трудовая функция связана с предоставлением компенсаций, льгот или накладывает ограничения, то наименование такой должности, профессии или специальности должно быть прописано так же, как в квалификационных справочниках. Таких справочников два: один для рабочих, другой для руководителей, специалистов и служащих, утверждены они Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787. Должности и специальности, не указанные в квалификационных справочниках, могут называться произвольно, но они должны отражать то, какую трудовую функцию будет выполнять работник.

В трудовом договоре прямо не указан размер оклада или тарифной ставки. Не допускается в трудовом договоре указание размера заработной платы через отсылку на другой документ, например, на штатное расписание. Если в тексте уже действующего договора условие об оплате труда прописано не явно, а в виде текста «… оплата труда согласно штатному расписанию», то надо заключить дополнительное соглашение к такому договору, где оклад будет указан прямо. 

Неправильно прописан порядок выплат премий. Момент, на который некоторые работодатели не обращают должного внимания – это формулировка выплаты премий и других доплат. Например, работодатель просто указывает в трудовом договоре фиксированный размер премии без того, чтобы привязать ее выплату к конкретным условиям. В таком случае она становится обязательной частью ежемесячных выплат, то есть фактически частью зарплаты. За истребованием этой премии работник может обратиться в суд, который его поддержит. Чтобы таких ситуаций не возникало, формулировать пункт о премиях надо с указанием премиального периода (по итогам месяца, квартала, полугодия, года) и каким-то производственным условием (например, если был достигнут определенный объем продаж или производства).

В трудовом договоре установлены материальные штрафные санкции. Иногда работодатели прописывают в договоре удержания из зарплаты работника за опоздания, невыполнение плана, несоблюдение трудовой дисциплины или правил внутреннего распорядка. Такие условия недопустимы. Наказания для работников могут быть только дисциплинарного характера — замечание, выговор, увольнение.

Удерживать из зарплаты работника в пользу работодателя можно только суммы подотчетных денег, неизрасходованных и не возвращенных командировочных, переплаты заработка из-за счетной ошибки, неотработанного аванса, нанесения материального ущерба работодателю, и то – не более чем 20% от зарплаты.

Плюсы и минусы

Рассматривая положительные и некоторые негативные стороны каждого из типов отношений сторон важно выделить пользу и вред отдельно компании и гражданину. Для физического лица ГПД имеет такие плюсы:

Для физического лица ГПД имеет такие плюсы:

• четкое понимание что нужно делать;
• возможность самостоятельно решать, как и когда вы будете выполнять задачу;
• не являетесь подчиненным, а скорее всего выступаете партнером (подрядчиком);
• условие вознаграждения определяются договоренностью сторон.

Из минусов:

• больничные, отпуск, работу в праздники или на выходных не оплачивают;
• работа имеет четкий временной интервал;
• обычно период оплаты наступит только после выполнения поручения;
• нужно самостоятельно платить налоги.

Для компании несомненными плюсами будут:

• не нужно вести кадровый учет, отчетность, оформление гражданина;
• отсутствуют обязательств социального обеспечения, выплат пособий, компенсацией, отпускных, больничных и других, предусмотренных для трудовых договоров вознаграждений;
• платить потребуется только четко зафиксированную в договоре сумму, без каких-либо дополнительных доплат;
• не нужно платить налоги и ЕСВ за сотрудника, а также ежемесячно выплачивать заработную плату;
• есть четкое понимание даты, когда работа будет выполнена (иначе исполнитель не получит вознаграждения).

Из минусов:

• компания не может контролировать, как сторона выполняет свои обязательства;
• повлиять на исполнителя приказами, взысканиями не получится. Только в рамках условий соглашения;
• присутствует риск срыва получения нужного конечного результата.